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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
　　堅持“以人為本”和“創造一(yi)(yi)流產品、造就一(yi)(yi)流員(yuan)工(gong)、追求一(yi)(yi)流環境,奉(feng)獻一(yi)(yi)流服務”的(de)質(zhi)量方(fang)針，將(jiang)人才隊伍建設作(zuo)為企(qi)業(ye)發展的(de)核心，在建立完(wan)善(shan)現代企(qi)業(ye)制(zhi)度(du)的(de)基礎(chu)上，進一(yi)(yi)步完(wan)善(shan)企(qi)業(ye)的(de)薪酬獎(jiang)勵(li)制(zhi)度(du)。
　　建立人(ren)(ren)(ren)才(cai)引得(de)進、留得(de)往、不拘(ju)一格使用人(ren)(ren)(ren)才(cai)的用人(ren)(ren)(ren)機制，以事業留人(ren)(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)(ren)、待遇留人(ren)(ren)(ren)。
　　培(pei)植先進的(de)企業(ye)文(wen)化，創造(zao)條(tiao)件營造(zao)和(he)諧(xie)的(de)、寬松(song)的(de)生活和(he)工作環境，讓人才有更充分的(de)發展空間。
　　調整(zheng)和(he)優(you)化(hua)人(ren)(ren)才結構，開發(fa)現有(you)人(ren)(ren)才，培養急需(xu)人(ren)(ren)才，吸引海內(nei)外關健人(ren)(ren)才。
人事策略機制
　　1、在實現(xian)管理(li)信息化的(de)基礎上，進一步完善(shan)以業績為導向的(de)激勵考(kao)核(he)制度，實施與市場(chang)接軌的(de)薪酬(chou)福利(li)體(ti)系和多(duo)種形(xing)式(shi)的(de)分配方式(shi)，形(xing)成有(you)利(li)于人(ren)才成長的(de)氛(fen)圍與機制；
　　2、積極推進(jin)員工培訓(xun)(xun)計(ji)劃，重點開展(zhan)以經營團隊、科技(ji)專(zhuan)業人(ren)員、技(ji)術工人(ren)為(wei)主的(de)培訓(xun)(xun)；
　　3、塑造良好的(de)(de)企業文(wen)化，用(yong)共(gong)同(tong)的(de)(de)核心價(jia)值觀(guan)規范員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)思想和行(xing)為，樹立良好思想品行(xing)和一流的(de)(de)工(gong)(gong)作標準。
人事策略目標
　　1、 努力建(jian)設高(gao)素質(zhi)、職業(ye)化(hua)的企業(ye)經(jing)營者(zhe)隊伍，形成企業(ye)經(jing)營管理團隊
　　2、 努力培養優秀(xiu)的(de)科技人才(cai)隊(dui)伍，建設一支(zhi)高(gao)素(su)質的(de)專業技術(shu)人才(cai)隊(dui)伍；
　　3、 努力培(pei)養(yang)優秀(xiu)的營銷團隊，重點培(pei)養(yang)有知識、崇尚公司文化(hua)、敢于挑戰(zhan)的年(nian)輕骨(gu)干員工，為企業儲備后備力量(liang)。
人才觀念
　　勝任本職工作就是人才(cai)，創新開拓就是優(you)秀人才(cai)。

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